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宣城市终身学习品牌项目材料展示(郎溪篇之一)

 

阅读次数:1325 编辑: zjk 信息来源: 发布时间:2016-09-13
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安徽动力源“学习型企业”
——学习促进发展 文化延续百年
 
  目前在激烈的市场竞争条件下,一个企业要想有长足的发展,就必须有人才、技术、信息、资源作支撑,其中人才素质高低对企业发展发挥着不可估量的作用。在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中,培训显得更为重要。培训使员工的知识、技能与态度明显提高与改善,由此提高企业效益,获得竞争优势。
  安徽动力源科技有限公司是北京动力源旗下的一家全资子公司。是一支以专业能力强、团队意识强、服务素养高而著称的青年集体。公司自2010年成立以来,公司始终把终生学习作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式,紧密结合制造型企业工作特点,以倡导职业文明为核心,以规范文明,立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”的工作理念,出色地完成了高速公路备用电源、香港地铁专用电源的公建项目订单和移动联通电信基站电源、室内空气净化项目、大型高压变频项目订单、鸟巢奥运会等各项任务,取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩,多次被评为“先进集体”,被授予“工业企业综合实力二十强”、“郎溪县科学技术奖”、 “守信用重合同企业”、 “安徽最佳学习型组织”、“2011年度学习型组织”等荣誉称号。
一、营造氛围,让学习成为企业文化的重要组成部分。
  公司配备完整的学习、培训设施 ,图书室存书上千册,一排排整齐划一,干干净净的桌椅靠窗依次摆好,简洁明亮的布置让员工心无旁骛的徜徉书海;公司电子阅览室只针对员工开放,一台台电脑为员工提供网上阅读的可能;电影室、KTV室、活动室、健身房无一不为员工的学习、生活带来方便、舒适。
  公司设立健全的《图书室管理规定》、《借阅流程》、《活动室管理规定》等等,有效、规范化的管理,最大程度保证职工学习的有序性。
  公司对职工进行公司—部门—班组三级培训。培训分为新员工入职培训,岗前培训、岗中培训,职业素养培训、人际关系培训、管理培训、执行力培训等各种培训,有计划、有组织的进行系统培训。 
  公司每年用于学习、教育、培训、设施建设方面的资金约20万元。
二、引领学习,让职工书山有路。
1、建立组织,让学习有引领。
  公司将培训、学习、职业规划等各项职能纳入人力资源部部门职责中,由专员进行系统的管理。
  每年设立年度培训计划以及职业规划更新,对员工的培训、学习、学历提升等给与搭建平台,保证员工终生学习的实现。
2、打造平台,终生学习有保障。
  保证终身学习实现,必须要有可靠的平台建设,公司先后与郎溪县中专学校、蚌埠职业技术学院、合肥工业大学等知名学校合作,为职工提供中专、大专、本科学历晋升渠道,同时公司对报名学习的职工给与补贴,鼓励大家不断学习、晋升。
  我们还与网络教育公司合作,开辟动力源学苑,为职工提供各种专业知识、素养、心理、企业文化等知识,丰富职工学习资源。同时我们还坚持实施公司内部培训、聘请讲师培训、组织各类活动等方式保证职工学习的渠道,打造终生学习品牌。
  更是把培训作为公司的重中之重,确立了高层讲课、技术人员讲课、职工讲课的三个层次的培训,每个月平均培训达600人次。在这过程中,踊跃出了一批高素质讲师,也为我们培养了一批技术能力强、基础素质过硬的员工,让新员工能更快的投入到生产中,老员工能不断的革新现有的技术水准,促进公司的迅速发展。
3、言传身教,让学习有指导。
  公司对新员工实行老带新,注重实际操作,鼓励职工对方法、器具的研究,开创新方法、新器具,以创新、发明为学习实践的根本目标。
  对有需要学习的员工,公司鼓励自发自动,制定《提案、专利管理制度》、《项目管理制度》等,鼓励员工学习深造。
4、书架建设,让学习有依托。
  依托书架建设,完善学习基础建设。我们以“读书好、好读书、读好书”为指导思想,在集体中建立了“三好书架”与电子阅览室,通过制定《图书借阅制度》、《图书管理制度》、网络学习管理制度,完善配书、管书、用书三个环节,搭建了青年职工学习交流舞台,大兴“讲学提素”之风,并通过成立各类学习小组,强化读书效果。其中,我们还特别提倡青年勇于展现自我,关注企业报刊,提高了青年职工的写作技能;
三、开展活动,让阅读有快乐。
1、每年的技能比赛,让学生尽情享受阅读、分享快乐。
  开展技术练兵,夯实业务基础。我们把提高业务技能作为建设“学习型”关工委的有力手段,广泛开展练兵活动。为提高青年职工的积极性,我们每年举办一次员工技能大赛,以比赛的氛围促进青年团体掌握技术技能,夯实基础。
2、绩效评比。
  公司制定绩效管理规定,以学习与分享为考核指标之一,塑造学习型企业,打造终身学习品牌。


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