庞波委员：

您提出的《关于加大对宣城职院创建职业技术大学支持力度的建议》（市政协2024年第132号提案）已收悉，经研究，现答复如下。

一、持续加强职业教育投入

我市财政部门认真贯彻落实省政府办《关于持续加大财政教育投入支持建设高质量教育体系的意见》精神，结合我市实际情况，优化教育支出结构，其中市级重点保障高职院校。宣城职业技术学院作为宣城市唯一的高职院校，市财政高度重视其发展，近年来，根据自身财力逐步加大投入力度，不断提高高职院校生均拨款水平。2023年高职生均拨款较上年增长35.72%。一是2024年公用经费按教师数人均提标6000元，提高职院公用经费保障水平。二是按每生2000元的标准，2023年拨付宣城职院紧缺专业招生奖励120万元，2024年拨付225.4万元，支持宣城职院调整招生结构，扩大紧缺专业招生。三是积极配合宣城职院争取现代职业教育资金等，2023年共争取上级转移支付3604.9万元。四是积极配合宣城职院整合宣城工业学校、办理宣城市体育中心不动产权证划转、建设公共实训基地等事宜，提升宣城职院办学条件。

下一步,市财政将继续发挥职能作用，根据财力状况进一步加大经费保障，完善健全以政府投入为主、多渠道筹集职业教育经费的体制，争取更多资金支持我市职业教育发展。

二、支持学校实施人事制度改革试点

在岗位管理方面，人社部门给予宣城职业技术学院最大程度的自主性，在不突破规定岗位结构比例与最高等级前提下,支持学校自主确定管理、专业技术、工勤技能岗位占比和自主确定专业技术人员主辅系列岗位。不同类型、不同层次事业单位的专业技术职务结构比例和最高职务档次设置由省人社部门制定，根据《关于进一步完善全省教育事业单位岗位设置管理的意见》规定，目前无法以本科院校结构比例对宣城职业技术学院进行岗位设置，但人社局大力支持宣城职业技术学院根据《宣城市事业单位特设岗位设置管理实施细则（试行）》规定设置特设岗位引进的高水平科研型、技能型人才。

三、支持学校改革教师绩效工资制度

在绩效工资核定方面，人社部门对承担培训任务较重、年培训量超过学制教育的在校生人数、培训收入稳定的公办职业院校可以突破当地公务员津贴补贴平均水平2倍封顶限制，核定绩效工资总量。支持宣城职院对高层次人才实行年薪制、协议工资、项目工资等灵活分配方式，年薪、协议工资、项目工资在绩效工资中单列，相应核增绩效工资总量。普通教师可按规定在校企合作企业兼职取酬。院校通过校企合作、技术服务、社会培训、自办企业等项目所得扣除必要成本外的净收入，可提取60%用于劳动报酬，单列核增单位绩效工资，纳入单位绩效工资管理，追加单位绩效工资总量。

四、支持学校根据本科建设需要拓展办学空间

近年来，市委、市政府一直大力支持宣城职院开展新校区建设,新增图书馆、学生宿舍、实验实训中心等建设项目。为支持宣城职院高质量发展，通过专项债、外国政府贷款等多个渠道筹集学校建设资金，其中：德国政府贷款资金2000万欧元、皖南医药卫生学校专项债1.6亿元（已发行使用完毕），职业教育高水平综合能力提升工程专项债项目申报2.4亿元，已发行使用3000万元。2024 年，在宣城市贯彻落实安徽省推动大规模设备更新和消费品以旧换新实施方案中，继续支持宣城职业技术学院更新改造 235台（套）设备，总支出资金安排5618万元，其中，省级财政安排824.93万元、地方财政安排 1422.27 万元；争取国家资金3370.8万元。

办复类别：A类

公开属性：主动公开

联 系 人: 梅复庆

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2024年 7月30日